小さな作業でも、その作業で今までにできなかったことや、ここまでやってやろうといったことを、きちんとメモに落として言語化してみる。それをやるのとやらないのとでは、その作業に対する取り組みかたや成果が全く違ったものになる。目標設定というと、半期や一年単位で評価のためにやるものとイメージしている人が多い。本当に仕事で成果を出している人たちは、個々の仕事の基本動作として、目標設定が習慣化されている。