女性活用について相談をいただく機会が増えた。その度にお応えするのは、人事制度の問題以前に、ビジネスのやり方、業務プロセスを男社会前提のものから女性活用を前提にしたものに変えていく必要があるということ。そうしないと、男化した女性を増やすだけの女性活用になる。